Medewerkers die goed in hun vel zitten, maken het verschil. Ze werken met aandacht, nemen initiatief en voelen zich betrokken. Maar wat als iemand vastloopt? Als werk een sleur wordt, de energie weglekt of de motivatie afneemt? Soms zie je het aankomen, soms overvalt het je als werkgever of leidinggevende. Wat je wél weet: je wilt een oplossing die werkt.

Loopbaanvrijheid binnen een organisatie gaat over méér dan doorgroeien of de juiste persoon op de juiste plek’ krijgen. Het gaat over medewerkers de ruimte geven om stil te staan bij wat werkt en wat niet. Niet als standaard ontwikkeltraject of verplicht gesprek, maar als een eerlijke verkenning van wat iemand nodig heeft om goed en met plezier te blijven werken. Dat kan binnen de organisatie zijn, of daarbuiten.

 Wat levert het op?

• Medewerkers die met aandacht werken, die weten waar ze energie van krijgen, wat ze nodig hebben en zo met overtuiging bijdragen aan het team en de organisatie.
• Medewerkers die regie ervaren over hun werk en ontwikkeling blijven langer gezond en gemotiveerd. En dragen dus bij aan minder verloop en verzuim.
• Een eerlijk gesprek over de toekomst. Soms is blijven de beste optie, soms is verandering nodig. Wat het ook is, duidelijkheid helpt altijd - voor zowel de medewerker als de organisatie.
• Medewerkers die in beweging blijven en bewust kiezen voor hun rol. Hierdoor ontstaat er energie, eigenaarschap en groei binnen de organisatie.

Loopbaanvrijheid is geen vrijblijvendheid

Loopbaanvrijheid gaat niet over zomaar iets doen en ‘lang leve de vrijheid’. Het gaat over bewust kiezen, verantwoordelijkheid nemen en weten waar je voor staat. Niet blijven hangen in wat niet werkt, maar onderzoeken welke mogelijkheden er wél zijn. Soms betekent dat een andere functie, soms een nieuwe manier van werken, en soms een vertrek. Wat de uitkomst ook is, het begint bij inzicht en een goed gesprek. Loopbaanvrijheid betekent niet dat iedereen vertrekt. Het betekent dat medewerkers zélf grip krijgen op hun werk en ontwikkeling. En dát levert uiteindelijk een organisatie op waarin mensen met overtuiging werken.

Nieuwsgierig wat loopbaanvrijheid in jouw organisatie kan betekenen?